El miércoles 22 de octubre de 2025 tuvo lugar el webinar, interesantísimo, lo llevó a cabo el Sr. Lorenzo Pérez, director de FIDELITIS, un despacho de abogados líder en incapacidades laborales.
¿Qué es la jurisprudencia? es la interpretación de las leyes por TS, muy complicado de encontrar en este tema, basado en las sentencias, matizando la interpretación de una ley, y aclarando ambigüedades .
Hay un gran desconocimiento de los procedimientos complejos y es muy difícil encontrar información sobre este tema.
Por ejemplo, la adaptación del puesto de trabajo, es de difícil aplicación. También hay infointoxicación, información pero muy tóxica, sesgada, incompleta o errónea.
Hay diferentes clases de incapacidad dependiendo de las secuelas que tenga cada persona. Puede ser parcial: se pueden hacer 1/3 de las tareas principales de trabajo habitual.
Total: todas las tareas principales trabajo habitual compatible con otro trabajo.
Se puede cobrar una pensión y a la vez un nuevo trabajo.
55% de los últimos 8 años
Absoluta: 100% de los últimos 8 años exenta de IRPF
Las jubilaciones por incapacidad siempre son revisables, por lo tanto es importante hacer en principio un buen informe. Se puede solicitar la jubilación incluso estando de alta o sin necesidad de acabar toda la baja, puesto que cada vez los tiempos de espera son más largos.
Con la incapacidad permanente se extingue la relación laboral
También nos explicó el Sr. Lorenzo Pérez que existe la brecha de género por hijo a cargo, esto se ha reinterpretado y se puede pedir el complemento mensual por hijo a cargo.
Cuando llega el momento de la jubilación por edad la jubilación por incapacidad se convierte en jubilación por edad, y hay que escoger qué se prefiere, porque a veces en casos de cotizaciones muy altas puede ser interesante reclamar para escoger la pensión que resulta más favorecedora para la persona.
Si tienes dudas sobre la incapacidad laboral, cómo solicitarla, o bien tramitarla, puedes ponerte en contacto con nosotros en el correo alcerbcn.comunicacion@gmail.com.
